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王玉生，哲学博士，广西大学公共管理学院教授、博士生导师；主要研究方向为管理哲学、社会组织管理。先后在《中国行政管理》、《中国非营利评论》等期刊发表学术论文50余篇；独著与合著学术著作3部；主持并结项国家社科基金重点项目1项、省部级人文社科项目2项；获省部级社科优秀成果奖3等奖1项；曾任广西大学公共管理学院副院长、广西高校人文社科重点研究基地“区域社会管理创新研究中心”主任。

12月18日晚，广西大学公共管理学院王玉生教授应邀于我校西校区大礼堂，为广大师生带来了一场题为《管理伦理修为中的“中和”之道》的精彩讲座。讲座旨在分享管理中的“中和”哲学思想以及人生需要掌握的协调平衡思维。讲座由人文教育学院名誉院长蒙绍荣教授主持。

（王教授介绍讲座的主题）

讲座伊始，王玉生教授从“大道至简，何为间？”这一问题引出讲座的主题——“致中和”，“中和”即为协调、平衡。他向同学们简单介绍解释了“中和”象、数、理、维的含义以及四者之间的逻辑关系，指出“中和”的象、数、理是中国传统文化中认识世界的基本结构模式，“维”则是落实到实际生活问题中的具体做法。他表示，学习“中和”的哲学思想对于解决实际问题大有帮助，引起了在场同学们探索“中和”思想的兴趣。

（王教授介绍“中和”之道包含的四个维度）

王教授首先分析了“中和”之象，阐述了祥象和危象不同特点，强调了协调平衡的重要性。接着，他通过社科基金的案例，探讨了反“中和”之数的两端：公开透明和公平公正。他指出，只有保持这两端的平衡，才能真正实现公平公正。并以美德为例告诫同学们，勇敢是中间状态，过了就是鲁莽，不及就是怯懦，引导同学注重行为修养，在行为中要保持平衡的状态，既不鲁莽也不过分自卑。在谈到“中和”之理时，他以疫情为例，指出在保障人民生命和经济压力之间需要找到平衡点，动态调整的防疫措施体现了“中和”的道理。王教授认为“中和”是非常有效的方式，可以帮助人们在面对挑战时做出明智的决策。

在探究“中和”之维实际中的具体做法时，王教授就管理人生的方式，提出了“水滴石穿”人生兵法，强调人生发展首先是水滴定位，确定人生发展方向，然后是朝着目标坚持不懈地努力直至目标达成。王教授勉励同学们，确定目标之后要持之以恒地努力，成功不是终点，失败也不是末日，最重要的是保持一以贯之的勇气和坚毅。

（王教授介绍职场管理中的“中和”哲学思想）

最后，王教授详细解析了职场管理的“中和”之道，他以《小王子》这一童话故事带领同学们提炼其中包含的管理哲学,指出职场管理包含爱跟责任，有爱、有法、有奖、有罚的相互结合，才能在职场中真正起到平衡协调的管理作用。王教授总结道，“致中和”是组织生活（职业）可求的最高的管理伦理修为境界。他希望同学们能够深入理解并运用“中和”的理念，以实现个人和组织的协调与平衡，真正实现人的和谐发展。

讲座在广大师生热烈的掌声中圆满结束。讲座结束后，王玉生教授与哲学教研室全体教师进行了简单的交流并合影留念。(李麟渔、覃传茵、谢佩玲/摄）

(王玉生教授与哲学教研室全体教师合影）